芦溪县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，致力于提高人力资源配置效率，保障劳动者合法权益，实现社会和谐稳定，随着国内外经济形势的深刻变化和县域经济社会发展的深入推进，我们亟需制定新的发展规划，以更好地适应新时代的发展要求。

当前形势分析

1、经济发展新态势

当前，全球经济正处于深度调整期，国内经济由高速增长转向高质量发展阶段，芦溪县作为江西省的重要组成部分，也面临着转型升级的压力和机遇，我们的人力资源和社会保障工作需紧密围绕县域经济发展新态势，积极应对挑战。

2、人力资源市场变化

随着产业结构的优化升级，人力资源市场呈现出多元化、高端化的趋势，芦溪县的人力资源市场也在发生深刻变化，技术技能人才需求日益旺盛，高层次人才引进成为重中之重，我们需要加强人力资源市场的监测和分析，优化人力资源配置。

3、社会保障体系建设需求

随着经济社会的发展，人民群众对社会保障的需求越来越高，如何构建覆盖城乡、保障有力、可持续的社会保障体系，成为我们必须面对的重要课题，我们需要完善社会保障制度，提高社会保障水平，实现社会保障事业的可持续发展。

最新发展规划

1、总体目标

构建覆盖全县的人力资源和社会保障服务体系，提高人力资源配置效率，优化人才结构，完善社会保障制度，实现社会保障事业的可持续发展。

2、具体规划

（1）加强人力资源市场开发

a. 深化产教融合，推动职业教育与产业发展深度融合，培养更多适应县域产业发展需求的技术技能人才。

b. 完善人才引进政策，吸引更多高层次人才来芦溪县创新创业。

c. 加强人力资源市场监测和分析，及时发布人力资源市场供求信息，引导劳动力合理流动。

（2）优化人力资源配置

a. 深化劳动人事制度改革，打破行业壁垒和地域限制，促进人才跨行业、跨地域流动。

b. 鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力，推动产业升级和人才结构升级。

c. 加强基层人才队伍建设，提高基层服务水平，推动城乡一体化发展。

（3）完善社会保障体系

a. 健全社会保障制度，完善社会保险、社会福利、社会救助等制度体系建设。

b. 提高社会保障水平，加大财政投入，提高城乡居民社会保障待遇。

c. 加强社会保障信息化建设，推进社会保障卡应用，提高社会保障服务效率。

（4）加强劳动保障监察和劳动争议调解工作

a. 加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

b. 完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护社会和谐稳定。

c. 加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识和维权意识。

（5）推进信息化建设

a. 加强信息化建设，构建信息化平台，实现信息共享、业务协同。

b. 推动“互联网+人社”服务，优化服务流程，提高服务效率。

c. 加强信息安全保障，确保信息安全。

实施策略与措施

1、加强组织领导，明确责任分工，建立健全工作机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度，保障资金供给，落实财政资金保障，确保发展规划的顺利实施。

3、加强监督检查，确保规划落地，建立健全监督检查机制，确保发展规划的落地实施。

4、加强宣传教育，营造良好氛围，加强宣传教育，提高全社会对人社工作的认识和支持。

芦溪县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们的工作进入了一个新的发展阶段，我们将紧密围绕发展规划，以更高的标准、更实的措施、更强的力度，推动人社事业高质量发展，为芦溪县经济社会发展做出更大贡献。