嵊州市人力资源和社会保障局肩负着促进全市人力资源合理配置、维护劳动者权益、推动社会保障事业发展的重要职责，随着经济社会的发展，面对新形势、新挑战，我们需要制定最新的发展规划，以更好地服务于嵊州市的经济社会发展大局。

当前形势分析

1、人力资源市场现状

当前，嵊州市人力资源市场供求矛盾依然突出，高层次、技能型人才短缺，劳动力市场结构性矛盾亟待解决，新兴产业的发展对人力资源市场提出了新的要求，需要我们加强人力资源市场的建设，提高人力资源市场的质量和效率。

2、社会保障事业发展状况

嵊州市社会保障事业取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，社会保障覆盖面不够广泛，部分群众享受不到充分的社会保障服务，社会保障制度还需要进一步完善，提高社会保障的可持续性。

发展规划目标

1、总体目标

以推动高质量发展为主题，以改革创新为动力，以优化人力资源配置、提高社会保障水平为重点，构建覆盖城乡、公平可持续的人力资源和社会保障服务体系，为嵊州市经济社会发展提供有力支撑。

2、具体目标

（1）人力资源市场建设：构建统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，提高人力资源市场的质量和效率，实现劳动力供需有效对接。

（2）社会保障体系建设：完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现社会保障事业可持续发展。

（3）人才队伍建设：加强高层次、技能型人才队伍建设，提高人才队伍整体素质，为嵊州市经济社会发展提供人才保障。

（4）公共服务优化：优化人力资源和社会保障公共服务，提高服务质量和效率，方便群众办事。

主要任务与措施

1、人力资源市场建设

（1）加强人力资源市场信息化建设，推动线上线下融合，提高市场供需信息对接效率。

（2）完善人力资源市场服务体系，提供就业培训、职业介绍、人才交流等全方位服务。

（3）加强劳动力市场监管，规范市场秩序，维护劳动者合法权益。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保障制度，推进社保制度改革，提高社保制度的公平性和可持续性。

（2）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，特别关注农民工、失业人员等群体的社会保障问题。

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全稳定运行。

3、人才队伍建设

（1）加强高层次人才培养和引进，打造高水平人才队伍。

（2）加强技能人才培养，提高技能人才队伍整体素质。

（3）优化人才发展环境，营造良好的人才创新氛围。

4、公共服务优化

（1）加强人力资源和社会保障公共服务体系建设，提高服务质量和效率。

（2）推进“互联网+人社”服务，方便群众办事。

（3）加强工作人员培训，提高服务能力和素质。

实施保障

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加大投入：增加对人力资源和社会保障事业的投入，确保资金保障。

3、加强监督评估：建立规划实施监督机制，定期对规划实施情况进行评估，及时发现问题并整改。

4、加强宣传引导：加强规划宣传，提高社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

5、加强合作协同：加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进规划实施，通过采取以上措施和实施保障措施的实施确保嵊州市人力资源和社会保障局最新发展规划的顺利推进为嵊州市经济社会发展提供有力支撑，同时我们将不断总结经验教训及时调整完善发展规划以适应新形势下的需求为嵊州市的繁荣稳定做出更大的贡献。